多樣化的培訓開發體系

• 中高級管理人領導力培訓；

• 基層管理人員國內院校培訓、崗位培訓；

• 管理人員、基層員工職業素質輪訓；

• 新員工入職培訓（“豫南菁英計劃”、“8+8+8培訓”等）；

• 六大職族（管理族、營銷族、專業族、技術族、生產操作族、支持族）人員各類專項培訓。

全方位的后備人才庫

人才庫包含三大類：管理人才、專業技術人才和技能人才。結合公司員工職業發展雙通道（管理通道和技術通道），將公司人才分為以下5個梯隊：

• 第一梯隊，對應的是高層管理者，其后備人才納入人才庫的A庫；

• 第二梯隊，對應的是中層干部和資深專家，其后備人才納入B庫；

• 第三梯隊，對應的是基層干部和專業技術專家，其后備人才納入C庫；

• 第四梯隊，是指公司的專業/技術骨干和技能型人才，其后備人才將納入D庫；

• 第五梯隊，主要是指新員工或者稱初學者，入職時間不長或者經驗不足，但具有一定學習能力及專業技術或技能專長。