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        人才培訓

        多樣化的培訓開發體系

        • 中高級管理人領導力培訓;

        • 基層管理人員國內院校培訓、崗位培訓;

        • 管理人員、基層員工職業素質輪訓;

        • 新員工入職培訓(“豫南菁英計劃”、“8+8+8培訓”等);

        • 六大職族(管理族、營銷族、專業族、技術族、生產操作族、支持族)人員各類專項培訓。

         

        全方位的后備人才庫

        人才庫包含三大類:管理人才、專業技術人才和技能人才。結合公司員工職業發展雙通道(管理通道和技術通道),將公司人才分為以下5個梯隊:

        • 第一梯隊,對應的是高層管理者,其后備人才納入人才庫的A庫;

        • 第二梯隊,對應的是中層干部和資深專家,其后備人才納入B庫;

        • 第三梯隊,對應的是基層干部和專業技術專家,其后備人才納入C庫;

        • 第四梯隊,是指公司的專業/技術骨干和技能型人才,其后備人才將納入D庫;

        • 第五梯隊,主要是指新員工或者稱初學者,入職時間不長或者經驗不足,但具有一定學習能力及專業技術或技能專長。

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